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三陽紡織有限公司
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新聞動態
執行力,得益于創造環境
――訪精紡一車間前紡操作主任紀素霞
  下半年,公司工作重心是“三能”建設,效果如何,關鍵是看我們各層級管理人員的標準。精紡一車間前紡操作主任紀素霞認為,公司的各項標準和目標的實現,包括“三能”建設,離開員工的實效技能,就好象是無源之水,無本之木。
  不僅是學技能,更重要的是學習師傅的責任心和好習慣
  紀素霞說,“在上半年的生產工作中,我們一車間前紡各工序承擔著精紡公司最重的生產任務,能夠保質保量的完成公司下達的各項任務,得益于員工技能的提升。在公司實效技能培訓的標準下,我們對員工從理論到實際操作進行了系統性的培訓。對接受能力差的員工,在實際操作中隨時指導,隨時糾偏,讓他們熟知各工序產生的疵點、產生原因及預防措施。并通過捉疵能手講解捉疵經驗,嚴把上工序疵點并預防本工序疵點產生,為半成品的質量穩定打下了堅實的基礎。”
  通過溝通,我們知道,在實效技能培訓方面,紀素霞還有一招與眾不同,打破傳統模式,從每道工序中選擇一名人品、責任心和技能等綜合素質特別強的員工做為師傅。不管是哪個班的新進員工,都要跟著這位師傅學習,不僅是學習技能,更重要的是學習師傅的責任心和好習慣,出徒后,他會把好的東西帶到相應的班中,久而久之,班里會形成一種良好的風氣,從根上杜絕一些不必要的麻煩。
  還沒有做,不要輕言“做不到”
  紀素霞,思維比較靈活,談到公司的標準時,她有自己的理解,她說,“公司剛開始提出提升標準時,車間進行了一系列的工作,那時,總感覺做得已經夠好了,再提升,真是難上加難,雖然心里有這種想法,但公司的標準必須去做,所以,我就想辦法去嘗試,結果很好,有了好的結果,達到了預期的目標,工作起來就比較有信心。比如,在我車間前紡設備較其它車間不理想的狀態下,我們開始嘗試減少粗紗機后條桶,劉主任給我提出要求,并讓我去嘗試,我當時就一個想法,不做怎能知道結果,于是,我先從組長開始嘗試,組長成功后,我再向員工大范圍的推廣,結果非常好,由原來每臺車80多個,到現在的完全杜絕,這就是結果,讓人欣慰的結果。”
  紀素霞,沒有說方向性的詞語,但是她領悟到了其中的真諦,用自己的話來詮釋什么是提升標準,什么是執行,正如她所言,‘還沒有做,不要輕言“做不到”’,不要懷疑自己,先去做,做完再說。
  執行力,得益于良好的工作環境
  紀素霞認為,公司下達每項標準后,都應該認真的思考,如何讓員工接受,并能主動的工作,而不是被動執行,最好的辦法是快速的創造氛圍,讓員工在氛圍中認可,一個好的環境,對團隊作用的發揮起著至關重要的作用,是執行力的重要保證。
  她說,“首先要求必須把影響值車工效率低或難看車的問題全部解決掉。作為管理人員,主動去找相關的責任人,通過溝通,把非值車工的問題解決掉,這樣就會為員工創造一個好的硬件環境。其次,從員工入手,通過技能培訓,提升員工的技能,這樣,我們的操作效率會大大的提升,車好看,值車工們也都非常積極的工作。最后,我在工作中,始終給員工傳遞“面子”的觀念,用“面子”來約束人,規范員工的行為。我告訴他們,職能部門或相關部門查出問題,自己沒“面子”,弄得整個團隊都沒有“面子”,車間跟著沒有“面子”。不要因為一個人影響一家子人。”
  不論是改善硬件環境、提升員工技能還是“面子”理論,這些都是紀素霞不折不扣的完成公司的各項標準的最好方法,方法沒有好與壞,只要適合就好,就是最優的。
  我們都知道,一個團隊,完成公司的各項目標,最主要的是依賴管理負責人的正確決策和員工操作技能的充分發揮;依賴于管理負責人用心去營造一個良好的工作氛圍。當你營造了一個和諧快樂的工作環境,何愁執行力呢?

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