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三陽紡織有限公司
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三陽紡織有限公司

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新聞動態
用工不再“荒” 看河南紡企如何“把人留住”
  “用工荒”對于紡織服裝企業來說已演變為一種常態。尤其是今年,市場疲軟,招工也越來越難,企業遭遇兩面夾擊,日子非常難過。河南一紡織企業老總說:“今年即將過去,如何留住工人、保證來年的正常生產又成了企業面臨的頭等大事。”
  長期過慣了“不差人”日子的河南紡企不禁發出了“招工難”的驚呼。“現在紡織工人不好招,流動性大。因為缺人,企業不得不停產。”日前,豫東某毛巾廠老板向記者訴苦,現在招工都變成“細水長流”了,目前河南85%的紡織服裝企業用工不足,多數企業“常年招工”,尤其是中小紡企的用工問題更為突出。
  為應對用工難題,不少紡企挖空心思“招兵買馬”,并盡最大努力“留人”。在新鄉某縣,記者看到了這樣一幕:小紡織廠開車到其他企業門口,等工人下班時“拉人”,希望工人再到本廠加班。
  在鄭州南郊的幾個村莊里,有上百家小服裝廠,其中幾家已經停工。“中秋節時,工人基本都回家了,過節廠里給她們一人加了500元的過節費,即便是這樣,節后回來的也沒幾個,現在企業不再接訂單了。”一家服裝廠的老板老李告訴記者,“廠子主要生產兒童彈力保暖褲,以前紅火時,最多有百十個工人。雖說現在入冬是訂單旺季,可愁的是缺工人。沒辦法,只得把訂單轉讓給了朋友,剩下的工人也介紹去別的廠了。”
  不過,眼瞅著天冷了訂單多,老李還是想搏一搏。“這幾天我沒少往農村跑,倒是找到了些工人,可我不能這樣一個人一個人去找。如果再招不齊工人,廠子就要關門了。”老李無奈地說。不僅老李的廠子是這樣,據了解,當地一些具有明顯優勢的企業,最近的招聘工作也并不樂觀。
  當地企業家一致認為,提高工資待遇,改善勞動環境,讓員工快樂工作,是解決問題的有效辦法。為此,許多紡企開始提升員工福利。
  許昌裕豐紡織有限公司把員工當“上帝”,以人為本構建幸福企業。相關措施有提高工資待遇,對員工實行工齡補貼,請假不扣工資,允許當月補班,每月為員工集體過生日,領導為員工敬酒祝福,逢年過節發禮品,組織勞模標兵旅游等。
  此外,企業還建造了4棟住宅樓,每套面積均為135平方米,按每平方米900多元的成本價賣給員工,讓員工安居樂業。事實證明,這些福利穩定了企業的職工隊伍。
  南陽紡織集團改制后,員工收入翻了一番,且年均遞增15%以上。公司每年拿出1500多萬元,為員工繳納“五險一金”,還資助員工子女上大學,其中一女工已累計享受子女學費報銷達3萬多元。
  此外,公司每年還拿出240萬元,在春節、中秋節等節假日為員工和退休人員發放慰問品。為員工提供免費工作餐,為290多間女工宿舍安裝了空調,每年給女工進行免費體檢等。
  為留住工人,鄭州“夢舒雅”、“婭麗達”女褲企業也頗費心思,不僅對員工實行就餐補貼,而且免費提供“夫妻房”。
  新野紡織股份有限公司近年新建18棟住宅樓,解決了2000多戶職工住房問題。每天為職工提供兩頓工作餐,每年選送3~5名優秀員工到高校深造,讓職工感到有干勁、有奔頭。

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